​​工资未发但已报税属于违法行为，可能导致员工权益受损、企业面临税务处罚及法律纠纷​​。核心问题在于企业未按实际发放工资申报个税，既违反《个人所得税法》的“收付实现制”原则，又可能因虚假申报引发劳动仲裁或税务稽查。以下是关键点解析：

1. ​​法律风险​​
   企业若仅计提工资未实际发放却提前报税，涉嫌违反税法中“工资薪金所得以实际发放为准”的规定。员工可通过个人所得税APP查询异常记录，要求企业更正申报或向税务机关举报。若企业拒不纠正，可能面临补税、滞纳金及0.5-5倍罚款。

2. ​​员工**路径​​

• ​​协商优先​​：要求企业提供工资发放凭证与个税申报明细，确认是否属于财务操作失误。
• ​​行政投诉​​：向劳动监察部门提交银行流水、劳动合同等证据，申请责令支付拖欠工资；同时向税务部门申请更正纳税记录。
• ​​法律诉讼​​：若协商无果，可提起劳动仲裁主张工资支付，并索赔因税务错误导致的额外税负（如税率跳档多缴税款）。

3. ​​企业合规建议​​

• ​​同步操作​​：个税申报必须与工资发放周期一致，避免“计提即申报”的错误操作。跨月补发工资需合并计算当期个税，而非分月零申报。
• ​​留存证据​​：保留工资表、银行转账记录、个税申报回执等“三证合一”材料，以应对税务核查。

​​提示​​：员工发现个税记录异常应第一时间留存证据，避免影响房贷、签证等个人事务；企业需定期核对财务与税务数据，防范合规风险。