​​欠工资申报个税需以实际发放金额为准，合并补发工资至发放当月计税，并依法扣除专项费用。​​若工资拖欠后补发，需将欠发部分与当月工资合并计算应纳税所得额，适用3%-45%超额累进税率，企业应在发放次月15日内完成申报。​​关键点包括：按实发工资计税、合并补发收入、保留凭证备查。​​

1. ​​计税依据​​
   欠发工资期间无需申报，实际补发时需将欠发金额与当月工资合并为应税所得。例如1月工资2月补发，则2月申报时应将两月工资相加，扣除5000元/月基本减除费用及社保、专项附加扣除后计税。

2. ​​税率与计算​​
   工资薪金所得适用3%-45%超额累进税率。计算公式为：
   $应纳税额=(累计收入-累计扣除)\times 税率-速算扣除数$
   补发工资需拆分至所属月份分别计算，若无法拆分则合并至发放当月计税，但需提供拖欠证明（如劳动合同、银行流水）。

3. ​​申报流程​​
   企业通过自然人电子税务局扣缴客户端，选择对应月份更正或补充申报。个人若发现企业未申报，可在次年3-6月通过个税APP汇算清缴补报。逾期可能产生每日万分之五滞纳金。

4. ​​凭证与沟通​​
   保留工资条、补发记录、考勤表等凭证。若因长期拖欠导致一次性补发税款过高，可向税务机关申请按所属期分摊计税，必要时通过法律途径**。

​​及时申报、留存证据、合规计税是避免税务风险的核心。​​遇到复杂情况建议咨询税务机关或专业顾问，确保权益与义务平衡。