根据现行税法规定，未发工资的个税申报需遵循“收付实现制”原则，具体操作如下：

一、申报原则

工资薪金所得以实际发放工资为计算依据，未发工资需进行零申报，避免虚增收入。

二、操作步骤

1. 理清发放情况

   制作工资发放台账，明确每位员工实际到账月份及金额。例如：9月补发7-8月工资。

2. 处理错误申报

   • 若已提前申报但未发工资（如7月申报但未发），需在税务大厅作废原申报记录，并在9月合并申报。

   • 若部分工资已发但申报错误（如9月未发却申报），需更正9月虚报部分。

3. 重新申报

   • 合并发放 ：9月补发7-8月工资，直接计入9月收入，按累计预扣法申报。

   • 分开发放 ：10月发8月工资、11月发9月工资，分别在10月、11月申报。

三、注意事项

• 避免在未发工资时提前申报，以免引发风险。

• 申报时需确保工资发放记录完整，以备税务机关核查。

总结 ：未发工资时，通过零申报或合并/分开发放工资至实际到账月份申报，确保合规性。