​​公司未实际发放工资却提前申报个税属于违法行为，员工可通过税务申诉或劳动仲裁**。​​关键问题在于：企业虚报工资成本可能涉嫌偷税，而员工未取得收入却需承担虚假纳税记录风险，​​两者均违反《税收征收管理法》和《劳动法》​​。

根据税法规定，个人所得税需按实际发放工资时代扣代缴，企业若仅做账面申报而未支付工资，属于虚假申报。员工可通过以下步骤处理：

1. ​​核实纳税记录​​：登录个人所得税APP查询“收入纳税明细”，确认是否存在未实际取得的收入申报。
2. ​​联系公司修正​​：优先与财务部门沟通，要求更正申报数据或补发工资。若公司拒绝，需保留沟通记录作为证据。
3. ​​税务申诉​​：在APP内发起异议申诉，选择“从未在职”或“曾经在职”类型，提交说明后由税务机关核查。
4. ​​劳动**​​：若长期未发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付欠薪及赔偿。

企业面临的风险包括：

• ​​税务处罚​​：虚报工资可能被追缴税款并处以0.5-3倍罚款；
• ​​信用受损​​：影响企业纳税信用等级，限制发票申领等权益；
• ​​法律追责​​：情节严重者可能触犯《刑法》逃税罪。

​​提示​​：员工发现此类问题应尽早行动，避免虚假收入记录影响房贷、签证等个人事务。企业应规范财务流程，避免因短期利益引发长期风险。