​​公司不发工资却申报个税属于违法行为，不仅违反税法规定，还会给员工带来额外税务负担和信用风险。​​根据税法要求，个人所得税应以实际发放的工资为基础计算并申报，未发工资提前报税可能被认定为虚假申报，面临罚款甚至法律追责。

1. ​​税法明确规定“收付实现制”原则​​
   工资薪金所得的纳税义务发生在实际支付时，企业必须在发放工资的当月申报个税。若仅计提未发放就申报，属于违规操作，税务机关可依据《税收征收管理法》追缴税款并处以罚款。

2. ​​对员工的三大负面影响​​

   • ​​补税风险​​：未实际收到的工资被申报后，可能导致个税汇算时税率跳档，需额外补税。
   • ​​信用受损​​：税务系统记录的收入与实际不符，影响个人**或福利申请。
   • ​​**困难​​：若公司长期拖欠工资，员工需通过劳动仲裁或税务举报**，流程复杂。

3. ​​企业的法律与经济风险​​
   虚假申报可能被认定为偷税，罚款金额为少缴税款的0.5-5倍；企业信用记录受损，影响发票申领或融资。若拖欠工资超过2年未支付，还需调增企业所得税应纳税额。

4. ​​正确处理方式​​

   • ​​员工​​：通过个税APP核查收入记录，发现异常及时申诉；保留劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门或税务机关投诉。
   • ​​企业​​：资金困难时可与员工协商延迟发薪，但需零申报；合并发放工资时需向税务部门书面说明，避免违规。

遇到此类情况，务必优先维护自身权益，同时督促企业合规申报。税务与劳动法规均对劳动者有明确保护，积极行动才能避免损失扩大。