公司没有为员工缴纳个人所得税不仅是违法行为，而且会导致企业面临罚款和其他法律后果，同时可能对员工的权益造成不利影响。 企业在支付工资时有义务代扣代缴员工应缴纳的个人所得税，这是法律规定的基本责任。如果公司未能履行这一义务，不仅会受到税务机关的处罚，还可能损害员工的合法权益。

根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，企业作为扣缴义务人，必须按时足额地代扣代缴员工的个人所得税。如果公司未按规定进行申报和缴纳，税务机关有权责令其限期改正，并可处以相应的罚款。这种行为一旦被查实，企业将面临经济上的损失，包括滞纳金和罚款，严重者甚至会被追究刑事责任。

从员工的角度来看，公司不缴纳个人所得税可能会导致他们无法享受应有的税收优惠政策或福利待遇。例如，在一些地区，购房资格可能与社保和个税缴纳记录挂钩，如果缺少这些记录，员工可能失去在当地购房的机会。当员工发生工伤或其他需要社保报销的情况时，由于公司未依法缴纳社保和个人所得税，员工的权利得不到应有的保障。

对于公司的声誉来说，此类违法行为一旦曝光，可能会给公司的品牌形象带来负面影响，降低客户和合作伙伴的信任度。长期而言，这将不利于企业的健康发展。不仅如此，公司内部也可能因此产生信任危机，影响员工的工作积极性和忠诚度。

总结而言，公司应当严格遵守国家关于个人所得税的相关法律法规，确保及时准确地为员工代扣代缴个人所得税。这样做不仅能避免不必要的法律风险，还能维护良好的企业形象和社会信用。对于员工而言，也应当关注自己的权益是否得到了充分保护，必要时可以向相关部门咨询或举报，以维护自身合法权益。通过双方共同努力，才能营造一个健康和谐的工作环境。