医院聘任职称主要依据以下规定，结合权威性和时效性信息整理如下：

一、核心依据

1. 国家法律法规与政策文件

   以《中华人民共和国职称法》《卫生部关于调整职称系列的通知》等为基本依据，确保职称评聘的合法性和规范性。

2. 医院内部管理制度

   包括《中高级专业技术职称聘任管理办法》（恒康医院2025年新规）等，明确“评聘分开、动态管理”原则，实行一年一聘的动态管理模式。

二、具体评定条件

1. 基本条件

   • 遵守法律法规，职业道德和医德医风合格；

   • 近年年度考核称职以上，无医疗责任或技术事故记录。

2. 专业能力要求

   • 主任医师 ：主持3项以上课题/承担3项省部级科研项目，近5年获国家科技进步二等奖以上；

   • 主治医师 ：住院医师规范化培训合格，临床工作满3年且年工作日≥190天，无医疗责任。

三、评聘方式与周期

• 方式 ：竞聘+直接聘任（仅限正高职称），结果公示并报上级备案；

• 周期 ：3年一聘，连续两次不合格或违规者禁聘。

四、其他关键原则

• 德才兼备 ：注重职业道德与专业技能的平衡；

• 动态管理 ：根据医院需求调整岗位设置，优化人才结构。

以上规定综合了国家政策、医院实践及最新管理要求，确保职称评聘的科学性与公平性。