聘用中级岗位的核心条件包括学历资历、职称资格、单位职数空缺及专业匹配性，其中学历需本科5年/硕士3年/博士直接申报，且需通过初级职称逐级晋升或破格评审（如获奖、论文等）。

1. 学历与工作年限
   不同学历对应不同工作年限要求：本科需从事专业技术工作5年以上，硕士需3年以上，博士经考核可直接申报。大专学历需6年以上经验，部分行业（如卫生类）可能放宽至大专但需更长的初级职称聘任年限。

2. 职称资格与逐级晋升
   需先取得初级职称并聘任满一定年限（如本科4年、硕士2年），或持有中级职称资格证书。事业单位通常要求从初级逐步晋升，但若已获中级资格（如软考中级）且单位有职数空缺，可直接聘任至专技十级岗位。

3. 单位职数与岗位匹配
   单位需有中级岗位空缺，且申报者从事专业需与岗位要求一致（如软件信息化岗位需相关证书）。破格申报者需满足特殊条件，如地市级奖项、3篇以上论文或显著项目成果。

4. 考核与材料提交
   需提供专业技术职务评审表、年度考核登记表（需连续合格及以上）、业务总结及论文。职业道德和年度考核结果可能一票否决。

中级岗位聘用需“硬件”（学历、资历、证书）与“软件”（职数、考核）结合，破格通道为特殊人才提供灵活性。