正高4级与副高5级退休工资的差距主要取决于岗位工资、绩效工资及过渡性养老金等因素，具体差额因地区和计算方式略有差异。以下是综合分析：

一、基础工资差异

• 岗位工资 ：正高4级岗位工资普遍高于副高5级。例如，某地区正高4级岗位工资为3915元，副高5级为3405元，差额约510元。

• 绩效工资 ：正高4级在职时绩效工资（如4145元）通常高于副高5级（如3040元），在职期间差额约1105元。

二、养老金计算差异

1. 基础养老金

   退休时基础养老金=退休上年度社平工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%。正高4级因在职时工资基数较高，基础养老金普遍比副高5级多约450-570元。

2. 过渡性养老金

   正高4级与副高5级过渡性养老金差额可达658-1256元（按2018年社平工资17700元计算，系数1.3%-1.6%）。

3. 职业年金

   正高4级职业年金比副高5级多约394元/月，综合计算后退休金差距约1400-1600元/月。

三、综合退休工资差异

• 总差额 ：正高4级退休工资比副高5级高约1600-2000元/月，职级每级相差约300元。例如，某案例中正高4级退休金约6400元/月，副高5级约4800元/月。

四、影响因素说明

• 地区差异 ：不同省份社平工资、缴费基数及计算规则会影响最终差额。

• 缴费年限 ：工龄越长，养老金积累越多，但职级差异始终存在。

结论 ：正高4级退休工资普遍比副高5级高约1600-2000元/月，具体需结合当地政策及个人缴费情况计算。