违规吃喝谈心谈话记录内容应包含违规事实描述、谈话时间地点、参与人员、谈话过程及结果等关键要素，以确保记录的完整性和可追溯性。以下是具体撰写要点：

1. 1.违规事实描述在记录开头，需清晰、简洁地描述违规吃喝的具体情况。包括事件发生的时间、地点、参与人员、吃喝的内容及形式等。例如：“2025年5月5日，在某某酒店，参与人员张三、李四、王五等人进行了违规的公款吃喝，消费金额为人民币2000元。”这样的描述为后续的谈话提供了明确的事实基础。
2. 2.谈话时间与地点详细记录谈话的具体时间与地点，有助于后续查阅和核实。例如：“谈话于2025年5月6日下午3点，在公司会议室进行。”这不仅体现了谈话的正式性，也为后续可能的调查提供了时间线。
3. 3.参与人员信息列出所有参与谈话的人员，包括谈话主持人、记录人以及被谈话的违规人员。例如：“参与谈话的人员有：主持人赵六，记录人钱七，被谈话人张三、李四、王五。”明确参与人员有助于明确责任和后续跟进。
4. 4.谈话过程详细记录谈话的具体内容，包括违规人员的陈述、解释、态度以及谈话主持人的提问和回应。例如：“主持人赵六首先询问了违规吃喝的原因，张三表示是由于工作应酬，李四和王五则称是出于个人原因。主持人随后强调了公司关于违规吃喝的相关规定，并要求违规人员作出检讨。”这样的记录能够全面反映谈话的动态过程。
5. 5.谈话结果明确记录谈话的结论和后续处理措施。例如：“经过谈话，张三、李四、王五认识到自己的错误，并承诺今后严格遵守公司规定。谈话主持人决定对三人进行警告处分，并要求其在公司内部进行检讨。”这样的记录为后续的跟进和处理提供了依据。
6. 6.其他补充信息如有其他相关的重要信息，例如违规人员的态度变化、是否有证人等，也应一并记录。例如：“在谈话过程中，李四表示愿意承担主要责任，并提出愿意接受更严厉的处罚。”这些补充信息有助于全面了解事件和处理结果。

违规吃喝谈心谈话记录应做到事实清晰、过程详尽、结果明确。通过详细的记录，不仅能有效规范员工行为，还能为后续的管理和决策提供有力的支持。在撰写过程中，务必保持客观、公正的态度，以确保记录的准确性和有效性。