涉酒谈心谈话记录的撰写通常包括以下几个关键要素：

1. 基本信息：记录谈话的时间、地点、参与人员（包括谈话人和被谈话人）。
2. 谈话目的：简要说明谈话的原因，如因涉及饮酒问题而进行提醒、教育或处理。
3. 谈话内容：
   • 饮酒事实：明确涉及饮酒的具体事实，包括时间、地点、参与人员、饮酒量等。
   • 相关规定：引用相关规章制度或政策文件，说明饮酒行为可能违反的规定或产生的影响。
   • 后果分析：分析饮酒行为可能带来的后果，包括对个人、团队或组织的影响。
   • 整改要求：提出明确的整改要求或建议，包括停止饮酒、接受处罚、参加培训等。
4. 被谈话人态度：记录被谈话人对饮酒事实的认可程度、对相关规定的理解程度以及对整改要求的态度。
5. 后续措施：明确后续的监督、检查或处罚措施，以确保被谈话人遵守整改要求。
6. 签名确认：谈话结束后，由谈话人和被谈话人签名确认记录内容。

撰写涉酒谈心谈话记录时，应注意以下几点：

• 客观公正：记录应客观、准确地反映谈话内容，避免主观臆断或偏见。
• 详细具体：记录应详细、具体，包括所有相关细节，以便后续查阅和核实。
• 语言规范：记录应使用规范的语言，避免使用俚语、方言或不恰当的表达方式。
• 保护隐私：记录应遵守隐私保护原则，不得泄露被谈话人的个人信息或敏感信息。

通过规范、详细的涉酒谈心谈话记录，可以确保相关问题的及时发现和解决，维护组织或团队的正常秩序和形象。