涉酒谈心谈话记录内容主要围绕酒驾、违规饮酒及员工行为规范展开，涵盖违法事实、认识反思、整改措施及监督机制。以下是核心要点：

一、违法事实与行为规范

1. 酒驾醉驾事实

   详细记录饮酒时间、地点、饮酒量及酒精含量，明确驾驶车型、路线及是否发生交通事故。例如：某司机承认2021年7月1日饮酒后驾车，行驶路线为XX至XX，酒精含量超标。

2. 违规宴请规定

   企业明确禁止工作日违规饮酒，仅允许节假日商务宴请或庆祝活动适量饮酒，且需控制饮酒量。违规行为将面临严肃处理。

二、认识反思与态度

1. 危害认知

   涉事人员需说明酒后驾驶对自身及他人安全的威胁，如破坏社会公序良俗、增加交通事故风险等。

2. 悔过态度

   评估涉事人员是否认识到错误，是否配合调查取证，是否表达悔过意愿。例如：某司机承认酒后驾车危害性，表示将加强交通安全意识。

三、整改措施与监督机制

1. 整改承诺

   要求涉事人员制定具体整改计划，如参加交通安全教育、接受社区服务等。

2. 监督与追责

   企业设立“员工关爱基金”帮助压力员工，同时通过定期团队活动增强凝聚力；对公职人员强化监督，落实财产公示制度。

四、记录要点

需包含涉事人员基本信息（姓名、年龄、住址等）、违法行为细节、态度表现及家庭背景等，确保信息全面客观。