辞职后社保处理需根据就业状态选择合适方式，主要分为以下四种情况：

一、新单位接续缴纳（最优选择）

• 适用场景 ：短期内找到新工作

• 操作流程 ：原单位15日内减员，新单位增员并自动续缴

• 优势 ：费用由单位承担，保障连续缴费记录，医保报销不受影响

二、以灵活就业身份自行缴纳

• 适用场景 ：未找到新工作或自由职业

• 险种范围 ：养老保险、医疗保险（部分地区含失业保险）

• 缴费基数 ：当地社平工资的60%-300%自主选择

• 办理方式 ：线上/线下到社保局或通过代理机构代缴

三、社保代缴（过渡方案）

• 适用场景 ：需保持职工社保连续（如落户、购房）

• 注意事项 ：选择有资质的代理机构，费用需自理+服务费

四、停缴（不建议）

• 风险 ：断缴超过3个月将暂停医保报销，养老/生育/失业待遇可能受损

五、跨地区就业转移

• 流程 ：原单位开具《参保凭证》，新参保地社保机构办理转移（约45个工作日）

• 适用场景 ：跨城就业

六、注意事项

1. 及时办理 ：离职当月完成社保减员或转移，避免断缴

2. 核查单位资质 ：代缴时确认代理机构具有劳务派遣/人力资源许可证

3. 保留凭证 ：离职证明、转移手续等需妥善保存

通过以上方式，可有效保障社保权益，避免因断缴产生不利影响。