能，需符合条件

公交车司机发生交通事故后能否继续工作，需根据事故性质、责任认定结果及单位规定综合判断，具体分析如下：

一、事故与工作关系的关联性

1. 工伤认定条件

   根据《工伤保险条例》第十四条，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责时受到暴力伤害等情形，才能认定为工伤。若事故与工作无关（如上下班途中、非工作时段），则不属于工伤范畴。

2. 职业禁忌与岗位限制

   若司机因事故被判定承担主要责任或存在逃逸等情节，可能面临吊销驾照、解除劳动合同等法律后果，此时无法继续从事公交司机工作。

二、事故处理流程与影响

1. 事故调查与责任认定

   交警部门会调查事故原因、责任方及损失情况，出具《交通事故认定书》。若司机负主要责任，可能面临罚款、扣分甚至吊销驾照。

2. 工伤认定与赔偿

   • 若事故被认定为工伤，司机可依法享受医疗费用、伤残赔偿等权益，单位需承担相应责任。

   • 若未认定为工伤，司机需自行承担赔偿责任。

3. 劳动合同的存续

   • 《驾驶员交通及客伤事故处理规定》中“事故总费用13万元以上的，合同到期后不再续签或解除劳动合同”的条款，需结合单位生产经营状况和岗位风险综合判断。

   • 仅因一次事故解除劳动合同，可能被认定为违法解除，司机可主张赔偿。

三、实际案例参考

某公交司机因事故赔偿18万元，但单位依据内部规定解除了劳动合同，最终法院认定单位行为违法，司机获赔偿。此类案例说明，即使单位有相关规定，若解除合同不符合法律规定，仍可能被推翻。

总结

公交车司机出事故后能否继续工作，需结合是否构成工伤、驾照是否吊销、单位是否依法处理事故及合同条款等多方面因素。建议司机及时联系交警、社保部门及律师，依法维护自身权益。