​​劳动法对公交司机的核心规定包括：每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，连续驾驶4小时需强制休息20分钟，且严禁疲劳驾驶或行车中使用手机等危险行为。​​ 企业需为司机缴纳社保、支付加班费，并保障其健康权益。以下分点详解：

1. ​​工时与休息制度​​
   公交司机需遵守《劳动法》标准工时制（日8小时/周44小时），特殊情况下可综合计算工时，但需确保平均工时合规。​​连续驾驶4小时必须休息20分钟​​，避免疲劳驾驶引发事故。超时工作需支付加班费，且企业应合理排班，保障司机充足休息。

2. ​​安全驾驶规范​​
   行车中使用手机、未按规定休息等行为属严重违规，企业可依据《劳动合同法》解除劳动合同。司机需严格遵守《交通安全法》，违规操作可能导致法律追责。企业需定期开展安全培训，强化风险意识。

3. ​​福利与健康保障​​
   企业必须为司机缴纳五险一金，提供定期体检、职业病防护及心理健康支持。针对颈椎病、胃病等职业高发疾病，需优化工作环境（如配备按摩设施、调整饮食时间等），并建立健康监测体系。

4. ​​纠纷处理与权益维护​​
   工资拖欠、社保漏缴等争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。司机应保留考勤记录、工资条等证据，企业则需规范用工记录，避免因违规面临赔偿风险。

公交司机权益保障需企业、社会与个人共同参与。司机应熟知法规并主动**，企业需落实合规管理，而乘客的理解与配合也能减轻司机压力，共建安全高效的公共交通环境。