社保断交三个月能否补交需分情况讨论，具体如下：

一、补缴主体与限制

1. 单位补缴

   若因用人单位未缴导致断缴，单位需承担补缴责任，且可要求加收滞纳金（每日万分之五）。 法律依据：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位欠缴社保费的，由征收机构责令补足并加收滞纳金。

2. 个人补缴限制

   • 灵活就业人员/个体工商户 ：通常无法自行补缴，需通过新单位代缴。 - 普通职工 ：若因个人原因（如离职后未及时续保），单位无义务补缴超过3个月的部分。

二、医保与养老保险的特殊性

1. 医疗保险

   断缴期间无法享受医保待遇，但可补缴3个月内的费用，补缴后连续缴费年限可累计计算。 法律依据：《社会保险法》第十二条规定，灵活就业人员可自愿参保并缴费。

2. 养老保险

   • 补缴可行性 ：断缴3个月内可补缴，且不影响最终累计缴费年限（满15年即可退休）。 - 滞纳金与费用 ：个人补缴需承担较高费用，且可能产生滞纳金。

三、建议与注意事项

• 咨询当地社保局 ：政策存在地区差异，需确认是否允许补缴及具体流程。- 优先通过单位补缴 ：若单位存在失职，可要求其承担补缴责任。