关于“除夕不休息”的提议，不同信息源指向不同人物，需结合具体背景分析：
孔庆东教授
2023年有报道称，北京大学教授孔庆东曾公开建议取消年夜饭和除夕放假，认为中国人一年休115天已占全年三分之一，此举引发广泛争议。但需注意，该建议是否被采纳未明确提及。
企业界声音
2024年胡锡进作为媒体人提出除夕不调休建议，呼吁企业响应让员工享受团圆，但未直接提及“除夕不休息”。部分企业可能借此机会调整安排，但属于个体或群体行为。
政策背景争议
除夕是否放假长期存在不同声音。例如，2007年蔡继明曾推动取消五一黄金周，但未涉及除夕安排。而近年政策倾向于保留除夕法定节假日，部分专家建议通过调休或年假弥补。
总结 ：若指具体政策建议，孔庆东教授的公开表态最为明确；若涉及企业或个人行为，则需结合具体案例分析。当前法定节假日仍包含除夕，建议以官方通知为准。
除夕不休息并非由名为“高志伟”的个人发明，而是由中国的法定节假日安排决定的。以下是对这一问题的详细解释： 除夕不休息的历史背景 1949年规定 ：除夕不放假的规定最早可以追溯到1949年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，当时规定春节假期为初一、初二、初三三天，除夕不放假。 2008年调整 ：2008年开始，除夕被纳入春节假期，放假安排变为除夕至初六，这一调整是为了满足人们的需求和节日的特殊意义
2024年除夕不放假的主要原因可归纳为以下四点，综合了政策调整、社会需求及资源优化等多方面因素： 调休安排调整 2024年除夕因未进行调休，直接作为工作日，导致假期取消。这一调整旨在鼓励企业实行带薪休假制度，避免节假日碎片化，同时为劳动者争取更多休息权益。 平衡工作与生活需求 国家通过动态调整节假日安排，平衡公众休假需求与经济社会运行。除夕不放假可避免春节假期过长导致的交通拥堵、景区拥挤等问题
关于“过年不放假”的提出者，需分两个历史阶段说明： 1967年春节不放假 2013年除夕不放假调整 2013年国务院取消除夕法定节假日，将其从春节假期中分离。这一政策由时任国家计委副主任张国宝在1998年提出建议后形成，旨在通过调休实现更长的五一黄金周。该调整引发广泛争议，被舆论视为“隐形福利”。 总结 ： 1967年春节不放假由国务院决策，首倡者可能为章仁兴；
根据国务院办公厅历年的节假日安排，除夕不休息的起始年份如下： 2014年 除夕（1月30日）首次被明确列为非法定节假日，春节假期调整为正月初一至初三。 政策调整依据 2013年国务院修改《全国年节及纪念日放假办法》时，将春节假期定为正月初一、初二、初三，除夕未纳入法定节假日。 后续安排 2024年春节虽延续8天连休，但除夕（2月9日）仍不放假，仅鼓励单位安排调休。 总结
2024年除夕不放假是由国务院办公厅根据《全国年节及纪念日放假办》提出的安排，核心目的是通过调休形成8天春节长假，同时鼓励企业结合带薪年休假让员工除夕休息。 这一调整虽引发争议，但体现了政策在平衡经济刺激与传统文化需求间的灵活性。 政策依据与背景 除夕未被列入法定节假日始于2014年，2024年延续了这一规定。国务院通过调借前后周末，将春节假期延长至8天（初一至初八）
除夕上班制度最早是由国务院办公厅在2013年12月提出的 ，目的是通过调整节假日安排，优化假期结构，缓解春运压力。这一政策在2014年正式实施，引发了广泛讨论。 政策背景与目的 2013年，国务院发布《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，明确除夕不再作为法定假日。这一调整旨在将春节假期与其他节假日更合理地衔接，同时分散春运高峰期的出行压力。 社会反响与争议 政策出台后
2024年除夕不休息是因为春节假期的安排和调休规则。 2024年除夕不放假的原因主要涉及春节假期的安排和国家法定节假日的调休规则。以下几点详细解释了这一情况： 春节假期的固定安排 ：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期通常固定为正月初一至正月初七，共7天。2024年的春节假期从2月10日（正月初一）开始，至2月16日（正月初七）结束。 调休规则的应用 ：为了确保春节假期的连续性
国务院建议大年三十不放假，主要是为了优化节假日安排，提高工作效率。 政策背景 国务院的决定 ：根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的修订内容，春节假期从除夕开始调整为从正月初一开始，除夕不再列为法定假日。 历史沿革 ：此前，春节假期通常从除夕持续到正月初七，但为了减少调休安排，国务院调整了假期结构，除夕不再统一放假。 原因分析 减少调休负担 ：除夕不放假可以避免复杂的调休安排
职工养老保险断交不会白交，已缴费用和缴费记录会保留，但可能影响养老金待遇和领取时间。 养老保险断缴不会清零个人账户储存额和缴费记录，社保机构会持续计息，此前缴纳的费用也不会作废，但断缴时间越长，累计缴费时间减少，个人账户金额降低，最终养老金待遇可能减少；若退休时累计缴费不足15年，需延后领取养老金。若在法定退休年龄前累计缴费满15年，仍可按月领取养老金。离职后若未及时参保
交了5年职工养老保险后辞职，养老保险账户不会清零，缴费年限和个人账户金额都会保留 。根据现行政策，养老保险采取累计计算方式，中断缴费不影响已缴纳部分，未来重新就业或转为灵活就业人员都可继续缴费。 缴费年限累计计算 养老保险最低需缴满15年才能领取养老金，已缴的5年会计入总年限。即使中途辞职，只要后续继续缴费（职工或灵活就业身份），缴满剩余年限即可达到领取条件。 个人账户资金保留
职工养老保险断交10年可以续交，但需满足一定条件并注意补缴限制。以下是具体说明： 一、续交条件 年龄要求 只要未达到法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁），均可继续缴费。 累计缴费年限 达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可选择缴费至满15年或转入其他养老保险（如城乡居民养老保险）。 二、补缴方式与限制 单位补缴 若因单位原因中断，可要求单位补缴，单位需承担20%的统筹费用
不会作废 职工养老保险断缴不会作废退休，具体规定如下： 一、缴费年限累计计算原则 缴费年限不清零 职工养老保险采用 累计缴费年限满15年 的制度，断缴期间个人账户和统筹账户的缴费记录会持续累积，不会因中断而清零。 退休条件 只要累计缴费满15年且达到法定退休年龄，即可申请领取养老金。例如，某人60岁退休，其25年缴费年限（含断缴期间）均计入累计年限。 二、特殊情况处理 延长缴费
养老保险断交后，以前缴纳的年限和资金不会作废，但可能影响养老金金额。具体如下： 缴费年限累计计算 养老保险采用累计缴费年限制，中断期间不计入缴费年限，但恢复缴费后年限可合并计算。例如，中断后重新就业缴纳的年限会与之前年限累计。 个人账户资金持续累积 个人账户储存额中断期间仍会继续计息，已缴费用不会清零。例如，北京、苏州等地政策均明确个人账户资金保留并计息。 养老金计算受影响 金额减少
职工医保断交未补不会导致医保作废，但会影响待遇享受。具体规则如下： 医保年限累计计算 断交期间医保年限不会清零，补缴后年限可连续累计。例如，断交3个月内补缴，缴费年限不重置。 报销待遇影响 中断≤3个月 ：补缴后次月起恢复报销，断交期间费用可追溯报销。 中断>3个月 ：补缴后需等待6个月才能享受报销，期间费用需自付。 个人账户不受影响 个人账户余额可正常使用，用于门诊支付和购药
