16至18岁打工是可以购买社保的，但需要满足一定的条件。根据中国相关法律法规，16至18岁的未成年人如果已经参加工作，并且与用人单位建立了劳动关系，那么他们就有权利参加社会保险。以下是关于16至18岁打工者购买社保的几个关键点：

1. 1.劳动关系的建立：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，16至18岁的未成年人如果已经完成义务教育，并且身体健康，能够胜任工作，那么他们可以与用人单位签订劳动合同。劳动关系确认：一旦签订了劳动合同，16至18岁的打工者就与用人单位建立了合法的劳动关系，这为他们参加社保提供了基础。
2. 2.社保的种类：基本养老保险：16至18岁的打工者可以参加基本养老保险，这有助于他们在未来退休后获得基本的生活保障。基本医疗保险：参加基本医疗保险可以让他们在生病或受伤时享受医疗费用的报销，减轻经济负担。失业保险：虽然16至18岁的打工者失业的可能性较低，但参加失业保险可以在他们失业时提供一定的经济补偿。工伤保险：对于从事高风险工作的未成年打工者，工伤保险尤为重要，可以在发生工伤时提供医疗费用和伤残津贴。生育保险：对于女性未成年打工者，生育保险可以在她们生育时提供相关的医疗费用和生育津贴。
3. 3.用人单位责任：依法缴纳社保：用人单位有责任为与其建立劳动关系的16至18岁打工者依法缴纳社保费用。这不仅是法律的要求，也是对员工权益的保障。提供必要保障：用人单位应提供安全的工作环境，并确保未成年打工者的合法权益得到保护。
4. 4.个人权益保障：知情权：16至18岁的打工者有权了解自己参加的社保种类和缴费情况。监督权：如果用人单位未按规定缴纳社保，未成年打工者可以通过法律途径维护自己的权益。
5. 5.注意事项：年龄限制：虽然16至18岁的打工者可以参加社保，但某些特殊行业对年龄有更严格的要求，需要特别注意。工作强度：未成年打工者的工作时间和工作强度应符合《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，以保护他们的身心健康。

16至18岁的打工者只要与用人单位建立了合法的劳动关系，就可以依法参加社保。这不仅是对他们自身权益的保障，也是社会对他们未来发展的支持。用人单位应积极履行责任，未成年打工者也要了解自己的权益，确保在工作中得到应有的保障。