​​非深户女性满50岁后，公司仍可继续缴纳社保，但需满足特定条件：若未达法定退休年龄或社保缴费年限不足15年，用人单位可依法延续缴纳；若已退休或缴费满15年，则转为劳务关系，企业无强制缴纳义务。​​

1. ​​法定退休年龄与社保缴纳关系​​
   女性工人身份法定退休年龄为50岁，干部身份为55岁。若50岁时未缴满15年社保，企业需继续缴纳至满15年或达到退休年龄。例如，非深户广东籍女性需在深圳缴满5年，非广东籍需满10年，否则系统将自动停缴。

2. ​​劳动关系与劳务关系的区别​​
   50岁后若未退休，企业与员工仍属劳动关系，需缴纳五险；若已退休，则转为劳务关系，企业仅需协商工伤保险等补充条款，无社保缴纳义务。

3. ​​灵活就业与代理缴纳途径​​
   未达退休年龄但无单位接收的非深户女性，可通过灵活就业身份或代理公司缴纳养老和医疗两险，但需自行承担全部费用。

4. ​​地方政策与实操差异​​
   深圳户籍女性超50岁需提交返聘合同等材料至社保局审核；非深户则需满足缴费年限要求，否则无法通过单位参保。

​​总结​​：企业为50岁以上非深户女性缴社保的核心依据是退休状态和缴费年限。建议咨询当地社保局，结合个人情况选择延续缴费或转为灵活就业，确保养老医疗权益不受损。