12月份停缴社保一月能用吗？ 答案是：不能。社保的连续性对于享受相关福利至关重要，停缴一个月会直接影响医保报销、生育保险、工伤保险等多项待遇的正常使用。以下是详细解释：

1. 1.医保报销受影响：医疗保险通常要求连续缴费才能享受报销待遇。如果12月份停缴社保，1月份将无法享受医保报销。这意味着在此期间产生的医疗费用需要个人全额承担，无法通过医保报销。一些地区还规定，医保断缴后需要重新连续缴费满一定时间（如3个月）才能恢复报销资格。停缴一个月可能会导致更长时间的医保待遇中断。
2. 2.生育保险待遇丧失：生育保险通常要求在分娩前连续缴费满一定时间（如9个月或1年）才能享受相关待遇。如果12月份停缴社保，1月份将中断缴费，可能导致无法享受生育保险的报销和津贴。生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴，停缴一个月可能导致这些福利的丧失。
3. 3.工伤保险失效：工伤保险是用人单位为员工缴纳的保险，旨在保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。如果12月份停缴社保，1月份将无法享受工伤保险的保障。在此期间，如果员工发生工伤，将无法获得工伤保险的赔偿和医疗费用报销。
4. 4.养老保险影响：虽然养老保险是累计缴费年限的，但停缴一个月会减少总的缴费年限，可能对未来的养老金待遇产生微小影响。一些地区对养老保险的缴费有连续性要求，停缴一个月可能会影响这些地区的特殊政策享受。
5. 5.失业保险影响：失业保险的领取通常要求在失业前连续缴费满一定时间（如1年）。如果12月份停缴社保，1月份将中断缴费，可能影响失业后领取失业保险金的资格。失业保险金的领取期限和金额也与缴费年限有关，停缴一个月可能会对最终的领取金额产生影响。

12月份停缴社保一个月会导致多项社保待遇的丧失或中断，影响个人的医疗、生育、工伤等多方面的保障。为了确保社保待遇的连续性和稳定性，建议尽量避免断缴社保。如果确实需要停缴，应提前了解相关政策，并做好相应的应对措施。