《会计人员管理办法》是由国家统一制定并实施的管理规定，具体信息如下：
制定与实施
该办法由财政部于2018年12月11日发布（财会〔2018〕33号），自2019年1月1日起施行。
管理范围
明确适用于所有单位（包括国家机关、社会团体、企业、事业单位等）中从事会计核算、会计监督等工作的会计人员，以及担任会计机构负责人、总会计师的人员。
核心要求
专业能力 ：需具备会计类专业知识，掌握基础知识和业务技能，能独立处理基本会计业务；
职业道德 ：遵守《会计法》和会计制度，具备良好职业道德；
继续教育 ：按规定参加专业培训。
监管与责任
规定了单位在会计人员聘用、监督管理等方面的主体责任，强化了对会计行为的规范。
该办法通过明确职责、规范行为，实现了对会计人员的统一管理。
《会计人员管理办法》的主要内容可归纳为以下五个核心方面，涵盖会计人员范围、任职要求、单位管理及监督机制： 会计人员范围与岗位 明确会计人员包括从事会计核算、监督等工作的所有人员，如会计机构负责人、总会计师等，并具体列举了会计业务范围（如凭证审核、账簿登记、报表编制等）。 任职基本要求 需遵守《会计法》等法律法规，具备良好职业道德； 需按规定参加继续教育，持续提升专业能力； 需通过专业能力认定
个人征信最新管理规定强调信息保护与透明性，明确征信机构需合法采集数据、保障个人知情权与异议权，并设定不良信息5年保存期限。 信息采集规范 征信机构必须遵循合法、正当、最小必要原则，未经本人同意不得采集个人信息。禁止通过欺骗、胁迫或非法渠道获取数据，且不得向信息主体收费。 个人权益保障 用户每年可免费查询两次信用报告，发现错误可提出异议并要求更正。征信机构需在规定时限内处理，确保数据准确性。
2025年个人征信恢复新规主要围绕修复范围、周期、方式及体系完善展开，具体变化如下： 一、修复范围扩大 新规将信用卡逾期、**逾期等传统问题纳入修复范围，同时新增非恶意欠款、小额欠款等情形，覆盖更广泛。 二、修复周期缩短 逾期记录自动消除 ：因特殊原因（如疫情、自然灾害）导致的短期违约，经评估后可在3年内自动消除。 不良记录保留期限 ：一般不良记录保留期缩短至3年，严重记录缩短至5年
个人征信不良记录确实会影响子女，主要体现在限制就读高收费私立学校、影响公务员政审等方面，但普通公立教育不受影响。 以下是具体影响和应对建议： 教育限制 父母被列为失信被执行人（俗称"老赖"）时，子女不得就读高收费私立学校（国际学校/贵族学校等），但公立学校及普通民办学校不受限制。部分地区会核查家长征信作为入学补充材料。 政审障碍 子女报考公务员、军校、警校等需政审的岗位时
个人征信条例管理规定是我国规范信用信息采集、使用及保护个人权益的核心法规，其核心亮点包括： 严格限定个人信息采集范围（需本人同意）、不良信息保存期限不超过5年、明确禁止采集敏感信息（如宗教信仰、基因数据等），并赋予个人查询、异议和投诉等权利 ，构建了信用激励与失信惩戒并重的社会信用体系。 采集规则与权限 征信机构采集个人信息必须经本人书面同意，禁止采集收入
征信管理办法实施细则主要依据《征信业务管理办法》制定，涵盖机构资质、信息采集、权益保护等核心内容。以下是关键要点： 一、机构资质与业务规范 个人征信需取得中国人民银行许可，企业征信备案，信用评级备案； 金融机构不得与无资质机构合作获取征信服务。 二、信息采集原则 遵循合法、正当、最小化原则，禁止过度采集； 信息来源需合法，禁止欺骗、收费、非法渠道采集。 三、信息主体权益保护
逾期5年删除 关于征信管理条例中逾期的规定，综合相关信息整理如下： 一、逾期定义与分类 逾期时间分类 短期逾期 ：30天以内 中期逾期 ：30-90天 长期逾期 ：超过90天 注：部分资料将“短期”定义为30天，“中期”为90天，但“长期”统一为超过90天 逾期行为界定 包括未偿还本金、利息、违约金等合同义务，且超过约定还款期限。 二、逾期信息管理 记录与保存
个人征信由中国人民银行及其下设的征信管理局统一管理，并由中国人民银行征信中心具体负责系统建设与维护 。作为国家金融信用信息基础数据库的运营主体，征信中心采集全国9.9亿自然人的信贷、社保等数据，提供权威信用报告，且任何机构或个人无权私自修改征信记录 。 监管主体明确 中国人民银行是国务院征信业监督管理部门，依法制定征信规则、审批机构准入，并对违规行为进行处罚
《征信业务管理办法》是我国征信行业的重要监管文件，核心亮点包括 ：明确信用信息定义 、规范全流程管理 、强化个人信息保护 ，并首次提出“最小必要 ”原则防止信息滥用。 信用信息的界定与业务范围 办法将信用信息定义为依法采集、用于金融活动的个人及企业信用评估数据，涵盖基本信息、借贷记录及其他替代数据（如税务、司法记录）。从事征信业务需取得相应许可或备案，互联网助贷平台等“擦边球”行为被纳入监管。
《农村会计人员管理办法》的出台旨在规范农村财务管理，加强会计队伍建设，提升乡村治理效能，为推进农业农村现代化提供有力支撑。以下是该办法的关键亮点及实施细节： 1. 背景与意义 该办法以《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国农村集体经济组织法》等法律法规为依据，强调通过规范化管理农村会计工作，促进农村财务透明化和集体经济发展，助力乡村振兴战略的实施。 2. 核心内容 公开招聘与回避制度
《会计人员管理办法》施行时间：2019年1月1日 《会计人员管理办法》的制定背景和必要性 贯彻落实党中央、国务院“放管服”改革要求 ：会计从业资格行政许可取消后，需要制定管理办法来明确会计人员范围、能力要求，以及监管方式的转型升级。 贯彻落实《会计法》有关规定 ：2017年《会计法》修订后，要求明确会计人员范围和专业能力，以强化会计人员管理工作。 规范会计秩序和提高会计信息质量
会计基础规范化管理办法的核心在于通过统一标准、明确流程和强化监督，提升会计信息质量和工作效率，确保财务数据的真实、完整与合规。 统一核算标准 规范会计科目设置、凭证填制和报表编制要求，避免因标准不一导致的数据混乱。例如，明确资产、负债等科目的确认条件，确保不同企业或部门采用相同的核算口径。 优化业务流程 从原始凭证审核到账务处理，细化各环节操作规范。比如
会计核算规范化管理措施主要包括以下五个方面，结合制度完善、流程规范、技术支持和监督执行，确保企业财务活动的合法性与高效性： 一、完善会计核算制度体系 制度制定与修订 建立健全会计政策、制度和流程，明确核算原则、方法和程序，确保符合会计法、税法等法律法规要求。 制度执行与监督 通过管理人员宣传和会计人员反馈，持续优化制度细节，形成动态调整机制，适应企业发展和市场变化。 二、规范会计基础工作
会计人员管理办法主要包括以下内容： 一、会计人员范围与岗位 定义 ：指在单位从事会计核算、会计监督等工作的专业人员，包括会计机构负责人、总会计师等。 具体岗位 ：涵盖出纳、稽核、资产核算、收入费用核算、财务报告编制、会计档案管理等。 二、基本任职要求 法律遵守 ：需遵守《会计法》及国家统一会计制度。 职业道德 ：具备良好职业操守，执行财务政策，严守财经纪律。 专业能力
我国管理会计规范主要包括《管理会计基本指引》和一系列应用指引，为企事业单位提供全面的指导，帮助提升内部管理水平，增强价值创造能力，推动高质量发展。 一、管理会计基本指引 《管理会计基本指引》是我国管理会计体系的统领性文件，明确了管理会计的定义、目标、原则和要素，为管理会计工作提供了基本框架。其主要内容包括： 管理会计目标 ：提升单位内部管理水平，优化资源配置，促进经济转型升级。 管理会计原则
