隐瞒在职状态考上再辞职的行为存在法律和道德风险，具体分析如下：

一、法律风险

1. 违反合同约定

   若与原单位签订的劳动合同或规章制度明确禁止在职报考或离职，隐瞒行为可能构成违约，需承担违约责任。

2. 公职考试特殊规定

   • 公务员考试允许在通过笔试、进入面试前离职，但需在资格复审环节提交原单位同意报考证明。

   • 其他事业单位或企业可能无此类豁免，若原单位反对，可能影响入职或后续工作。

二、道德与职业影响

• 诚信受损 ：隐瞒行为违背职业操守，可能损害个人声誉，影响未来求职或晋升。

• 信任危机 ：职场中不诚信行为易导致同事、合作伙伴关系破裂。

三、建议

• 提前沟通 ：若需离职，应尽早与原单位协商，争取书面同意，避免后续纠纷。

• 遵守规定 ：报考前仔细阅读考试规则及合同条款，避免因疏忽触碰法律红线。

隐瞒在职状态辞职存在较大隐患，建议谨慎处理，优先通过合法途径解决离职问题。