在职考编进入面试阶段是否需要辞职，需根据个人实际情况综合判断，以下是具体分析：

一、建议保留现有工作

1. 避免职业中断 ：考编录用后需完成交接，保留原单位资源更利于职业发展。

2. 社保与收入保障 ：辞职后需自行承担社保费用（如每月约1000元），且备考期间无稳定收入，可能影响复习质量。

二、辞职的合理情形

1. 经济能力充足 ：若家庭支持且能承担辞职期间的经济压力（如通过副业维持收入），可辞职专心备考。

2. 明确职业规划 ：若确定考编是长期目标且能承受在职备考压力，辞职可集中精力冲刺。

3. 面试后无录用可能 ：若已进入政审、体检等后续环节且无录用通知，可辞职避免空跑。

三、操作建议

• 提前协商离职 ：与单位协商离职时间，优先选择主动辞职（提前30天书面通知）或被动辞职（如合同到期不续签）。

• 保留工作证据 ：辞职前与单位明确交接事项，保留工作证明以备后续报考使用。

总结 ：在职考编面试阶段无需强制辞职，但需根据经济、职业规划及录用进展综合决策。建议优先保留工作，仅在必要时辞职，并做好充分准备。