​​在职考公可以考上再辞职，但需提前征得原单位同意并提供报考证明，否则可能因人事纠纷影响录取。​​ 这一模式既能避免裸辞的经济压力，又需平衡工作与备考的精力分配，适合有明确职业规划且单位支持的人群。

1. ​​资格复审环节是关键​​
   通过笔试后，面试前的资格复审要求提交单位同意报考证明。若原单位拒绝放人，即使通过考试也无法入职。建议提前与单位沟通，确认政策（如服务期协议），避免后期被动。

2. ​​在职备考的时间与策略​​
   根据基础不同，在职备考通常需2-6个月，需高效利用碎片时间。例如工作日保证4小时学习，周末专注复习，并选择权威教材。平衡工作与学习是成功的前提。

3. ​​辞职风险需谨慎评估​​
   若录取后辞职，需注意档案调动流程；若未录取，二次考公可能因记录受影响。部分单位对服务期内辞职者有限制，需提前了解政策。

4. ​​长期职业规划更重要​​
   公务员稳定性与在职备考的灵活性需权衡。若原单位发展受限且考公目标明确，可优先备考；若当前岗位有晋升空间，建议综合评估机会成本。

在职考公是可行的过渡方案，但成功依赖于单位支持、个人执行力及清晰的职业路径。建议结合自身情况制定备考计划，并预留应对突发状况的弹性空间。