根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的“五险”，且职工个人应承担的部分由用人单位代扣代缴。交职工社保但不交医保是不符合法律规定的。

具体原因

1. 法律强制性
   《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第六十条明确规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费，且职工个人应承担的部分由用人单位代扣代缴。这意味着，用人单位无法选择只为职工缴纳部分保险，如医保。

2. 社保与医保的关系
   社保是“五险一金”的统称，包括医疗保险（医保）、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保是社保的一部分，主要用于支付医疗费用。在职工社保体系中，医保是强制性缴纳的险种之一。

3. 断缴的后果
   如果职工未依法缴纳医保，将无法享受医保报销待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。医保断缴可能对职工未来的医疗待遇造成影响，例如重新参保时可能面临等待期。

建议与总结

为了保障个人权益，用人单位和职工都应依法缴纳社保，包括医保。如果用人单位未按规定缴纳，职工可以向当地劳动监察部门投诉。依法缴纳社保是职工和用人单位的共同责任，切勿因短期利益而忽视长远保障。