‌安徽大学计算机学院待遇优厚，主要体现在薪资竞争力强、科研支持力度大、职业发展路径清晰三大亮点。‌作为省内重点高校的强势学科，该院为教师及研究人员提供了具有行业竞争力的综合保障体系。

1. ‌薪资福利‌
   讲师年薪普遍达15-20万元（含科研绩效），副教授25-35万元，教授薪资面议且含专项人才补贴；五险一金按最高比例缴纳，另提供住房补贴、子女入学优先等隐性福利。

2. ‌科研资源‌
   国家级项目配套经费1:1支持，实验室配备高性能计算集群与省级重点平台资源；每年资助3-5名青年教师赴海外访学，论文发表奖励最高单篇10万元。

3. ‌晋升机制‌
   实行“非升即走”与长聘制双轨并行，副教授晋升周期平均缩短至4年；与华为、科大讯飞等企业共建联合实验室，成果转化收益分成比例可达70%。

‌提示‌：具体待遇可能随引进人才层次（如“黄山学者”特聘岗位）浮动，建议结合个人学术成果与学院最新政策综合评估。