农电工并不属于传统意义上的正式工，但其用工性质和管理方式近年来有所变化。以下是详细说明：

1. 农电工的基本定义和用工性质

• 定义：农电工是指以合同形式聘用的电工，主要负责农村电力设施的运维和维护工作，是供电系统的“最后一公里”服务人员。
• 用工性质：农电工最初属于编制外用工，一般通过劳务派遣或业务外包的方式聘用，与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司签订劳动合同。

2. 与正式工的主要区别

• 身份与编制：
  • 正式工：属于国家电网的正式员工，通常通过校园招聘或统一考试进入，享有全民所有制编制，工作稳定性高，福利待遇优厚。
  • 农电工：过去属于编外用工，但随着国家电网的改革，部分农电工被纳入合同制管理，但尚未完全享受正式工的编制待遇。
• 薪资与福利：
  • 正式工：薪资较高，福利完善，包括五险一金、带薪休假等。
  • 农电工：薪资水平因地区而异，经济发达地区可能达到5000元以上，但整体福利和保障低于正式工。
• 管理方式：
  • 正式工：直接由供电企业统一管理。
  • 农电工：由供电企业下属的农电服务公司或劳务派遣公司管理，用工形式较为灵活。

3. 改革现状与未来趋势

近年来，国家电网对农电工的管理和待遇进行了改革：

• 改革措施：部分农电工被纳入合同制管理，工作稳定性增强，部分符合条件的农电工有机会通过重新培训、选聘等方式晋升为正式工。
• 未来趋势：随着改革的推进，越来越多的农电工可能被纳入正式工体制，享受更完善的福利和待遇。

4. 总结

总体来看，农电工目前不属于传统意义上的正式工，但其用工性质和管理方式正在逐步优化。通过改革，农电工的稳定性有所提升，未来有机会享受与正式工更接近的待遇。

如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询！