个人廉洁谈话是组织对党员干部进行廉政教育的重要形式，旨在通过谈话提醒、批评教育和督促整改，帮助党员干部强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。这种谈话形式既体现了组织的关心关爱，也是对党员干部的一种教育和保护。

1. 谈话的目的与意义

• 教育提醒：通过谈话，向党员干部明确纪律要求，提醒他们遵守党纪国法，坚守廉洁底线。
• 压实责任：督促党员干部履行“一岗双责”，在各自岗位上发挥示范作用。
• 预防腐败：通过早打招呼、早提醒，从源头上减少违纪违法行为的发生。

2. 谈话的内容

• 政治纪律：要求党员干部坚定理想信念，严守党的政治规矩。
• 岗位职责：结合谈话对象的岗位特点，分析廉政风险点，明确廉洁履职要求。
• 廉洁自律：提醒党员干部管好自身和家庭，自觉接受监督。
• 整改落实：针对谈话中发现的问题，提出具体整改要求，并跟踪督促整改到位。

3. 谈话的形式与效果

• 集体谈话：针对新任职干部或重点岗位人员，开展集中教育，强化纪律意识。
• 个别谈话：针对存在苗头性问题的干部，进行“一对一”提醒，帮助其及时纠正错误。
• 结合实际：通过案例剖析、警示教育等方式，让谈话更具针对性和实效性。
• 建立机制：将廉政谈话纳入日常监督体系，确保谈话效果持续发挥。

4. 党员干部的表态

• 提高认识：充分认识到廉政谈话的重要性和必要性，以高度的政治自觉接受组织的监督。
• 严格要求：在工作和生活中，严格遵守党纪国法，做到清正廉洁。
• 积极整改：对谈话中提出的问题，认真反思并制定整改措施，确保落实到位。
• 接受监督：自觉接受组织、群众和家庭的监督，做到忠诚干净担当。

5. 总结与提示

个人廉洁谈话是党风廉政建设的重要抓手，党员干部应以此次谈话为契机，进一步增强纪律意识和规矩意识，以实际行动践行廉洁自律的承诺。组织也应持续关注谈话对象的整改情况，确保谈话取得实效，为营造风清气正的政治生态贡献力量。