春节强制休息不让加班不合理，除非符合法定情形。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位在春节强制休息或安排加班需遵守以下原则：

1. 强制休息的合法性

   用人单位不得强制劳动者在春节休息，若违反规定，劳动者有权拒绝。春节属于法定节假日，用人单位应依法保障劳动者休息权。

2. 加班的合法条件

   • 协商一致 ：需经与工会及劳动者协商后安排，且每日加班不超过1小时；特殊原因可延长至3小时/天，但每月累计不超过36小时。

   • 支付加班费 ：法定节假日加班需支付不低于300%的工资报酬，休息日加班无法补休的需支付200%工资。

3. **途径

   若用人单位强制休息或违规安排加班，劳动者可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门投诉（如拨打12333）；

   • 申请劳动仲裁，要求支付加班费或赔偿。

总结 ：春节强制休息违反劳动法规定，但用人单位在特殊情况下可协商安排加班并支付相应报酬。劳动者应明确拒绝非法强制行为，并通过合法途径维护权益。