春节期间采用‌公平轮班制+弹性调整机制‌，5人7天值班可确保每人休假3-4天，合理分配任务。‌基础轮班制保障公平性、自愿优先提升满意度、应急替补应对突发状况、线上支援减少实地压力‌。

‌基础轮班制分配‌：将5人分为两组，每天安排2人值班（总量14人次），每人轮值3天（1人轮值2天）。例如：①按A/B/C/D/E顺序循环，确保无人连续值班超过2天；②优先满足外地员工返乡需求，本地员工灵活填补空缺班次。

‌自愿申报与自主调换‌：提前收集员工偏好时段，优先安排自愿者，减少强制排班矛盾。例如：除夕、初一关键时段可设置双倍补贴或调休奖励，鼓励主动承担。

‌应急替补机制‌：预留1名机动人员（从5人中轮流担任），应对临时请假或突发事件。例如：机动人员前三日待命，后四日补位，避免疲劳值班。

‌分组搭配与线上协同‌：相邻日期值班人员错开安排，避免任务重叠；非实地值班者可处理线上事务（如远程监控、电话支持），降低在岗压力。

‌假期后调休补偿‌：对承担关键时段或额外任务的员工，节后提供调休天数或加班费，平衡工作强度。

明确排班规则后需提前一周公示，预留2天灵活调整期，确保团队认可。重点关注员工健康与工作节奏，避免因排班引发倦怠情绪。