​​春节期间单位安排值班是否合法，需结合具体情形判断：若属法定节假日（初一至初三）且未协商一致强制值班属违法，但协商一致或支付300%工资则合法；若属休息日值班且未补休需支付200%工资；若值班性质为临时性非本职工作（如巡逻）且可休息，则无需支付加班费但需保障基本权益。​​

1. ​​法定节假日值班的合法性​​
   农历正月初一至初三为法定节假日，劳动者有权拒绝值班。若单位强制安排且未支付300%工资，属违法行为。但若双方协商一致并足额支付加班费，则合法。

2. ​​休息日值班的补偿规则​​
   除夕及初四至初六属于调休或休息日，单位可安排值班但需优先补休；无法补休的，应支付200%工资。若既不补休又不支付加班费，则违法。

3. ​​值班与加班的本质区别​​
   值班若涉及非本职工作（如防火巡查）且可休息，通常不视为加班，单位仅需支付值班补贴；若值班内容与日常工作无异且无法休息，则需按加班标准支付工资。

4. ​​特殊行业的例外情形​​
   医疗、交通等公共服务行业因连续性需求，可依法安排春节值班，但需保障调休或支付加班费，且不得强制无补偿上岗。

​​总结​​：劳动者需明确值班性质、时间及补偿方式，单位应遵守协商自愿原则并依法支付报酬。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。