春节值班通常有工资，具体支付标准需结合劳动合同、单位规定及实际工作内容综合判断。以下是关键要点：

1. 法定节假日加班工资

   春节初一、初二、初三属于法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费，且不得以调休替代（除非劳动者自愿补休）。

2. 休息日值班的特殊性

   • 若值班期间未从事生产性工作，可能仅获得值班补贴而非加班费；

   • 若值班期间不能补休，则需支付不低于200%的工资。

3. 劳动合同与单位规定的优先性

   • 若劳动合同明确约定春节值班无工资或不同标准，以合同约定为准；

   • 部分单位可能将值班视为非生产性工作，仅发放固定补贴。

4. 实际执行中的差异

   医院等特殊行业可能存在“买班卖班”现象，导致部分员工无法获得足额加班费；

   地方或行业惯例可能影响具体支付标准。

总结 ：春节值班通常有工资，但需根据工作性质、合同约定及单位规定综合确定。若用人单位拒绝支付或标准低于法定标准，劳动者可通过法律途径**。