‌职工医保社保并非必须每个月缴纳，但需要确保连续缴费或累计达到规定年限才能享受相应待遇。‌ 我国社保体系采用"按月缴费、累计计算"的原则，不同险种对缴费连续性要求存在差异，中断缴费可能影响医疗报销、养老金领取等权益。

1. ‌养老保险‌
   最低需累计缴满15年（180个月）方可领取养老金，允许中途断缴。但缴费年限越长、基数越高，未来养老金水平越高。多地已取消一次性补缴政策，建议保持连续缴费。

2. ‌医疗保险‌
   断缴次月起即无法报销医疗费用。多数地区要求退休前累计缴满20-25年（女性20年/男性25年较常见）才能终身享受医保。断缴3个月内补缴可恢复待遇，超期则重新计算等待期。

3. ‌生育/失业/工伤险‌
   生育险需连续缴费满1年（各地有差异）才能报销生育费用；失业险缴费满1年可申领失业金；工伤险即缴即享，无累计年限要求。这三类险种均需单位按月缴纳。

4. ‌灵活就业人员‌
   可自愿选择按月/季/年缴纳养老和医疗险，但医疗断缴超过3个月，部分地区会重新设置6个月待遇等待期。建议通过银行代扣避免遗忘缴费。

5. ‌特殊情形处理‌
   职工离职时可办理社保封存，2年内找到新工作可续缴；参军、服刑等特殊情况可申请社保减免或缓缴；个别地区试点医保"缴费年限互认"政策。

‌建议通过"电子社保卡"小程序实时查询缴费记录，长期未工作者可转为城乡居民医保过渡。‌ 社保缴费直接影响退休生活质量，即使换工作也要优先处理好社保衔接问题。