国企安排的值班是否可以拒绝，取决于值班是否属于劳动合同约定内容、安排是否合理合法。若值班超出法定工时或未支付合理补偿，劳动者有权拒绝；但若属于合理工作安排且符合合同约定，无故拒绝可能构成违约。

1. 法律依据与合同约定
   根据《劳动法》规定，用人单位安排加班或值班需与劳动者协商，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时（特殊紧急情况除外）。若国企的值班安排超出该限制或未支付加班费，劳动者可依法拒绝。若劳动合同中未明确约定值班义务，企业单方面要求可能缺乏法律依据。

2. 合理性判断
   值班是否合理需综合考量：

   • 补偿机制：法定节假日或休息日值班应支付2-3倍工资，平日值班需按标准支付加班费；
   • 必要性：如属生产经营必需（如公共服务类国企的应急值班），劳动者需配合合理安排；
   • 个人权益：若值班严重影响健康或生活（如连续超时、无调休），拒绝具有正当性。

3. 拒绝的后果与建议

   • 合法拒绝：若企业安排违法或违约，劳动者可通过劳动仲裁**；
   • 协商优先：建议先与企业沟通调整值班时间或补偿方案，避免直接对抗；
   • 保留证据：留存值班通知、考勤记录等，以备争议时举证。

总结：劳动者应结合法律、合同及实际情况判断值班的合法性，理性行使拒绝权或协商权，必要时通过法律途径维护自身权益。