放假期间值班值守工作的通知旨在确保在节假日期间，各单位能够维持正常的运作秩序，保障各项工作顺利进行，并及时应对突发事件。以下是关于如何有效安排值班值守工作的几个关键要点：

明确值班人员职责是确保值班工作顺利进行的基础。值班人员应清楚了解自己在值班期间的主要任务，包括但不限于接听紧急电话、处理突发事件、记录值班日志等。明确职责有助于提高工作效率，避免因职责不清而导致的混乱或延误。

合理安排值班时间表是保证值班工作有序进行的关键。单位应根据实际情况，制定详细的值班时间表，确保每个时间段都有足够的人员在岗。安排时应考虑到员工的休息和工作负荷，避免过度劳累。值班时间表应提前公布，以便员工做好个人安排。

第三，建立有效的沟通机制是确保信息畅通的重要环节。值班人员应保持通讯工具畅通，及时汇报重要情况。单位应设立专门的值班电话或通讯群组，以便在紧急情况下能够迅速联系到相关人员。定期的值班交接会议也有助于确保信息的及时传递和工作的无缝衔接。

第四，制定应急预案是应对突发事件的重要保障。单位应根据可能出现的紧急情况，制定详细的应急预案，明确各部门的职责和应对措施。值班人员应熟悉应急预案的内容，并在突发事件发生时能够迅速、有效地采取行动。定期的应急演练也有助于提高值班人员的应急处理能力。

第五，加强值班监督与考核是确保值班工作质量的重要手段。单位应建立值班监督机制，对值班人员的履职情况进行检查和记录。对于表现优秀的值班人员，应给予适当的奖励和表彰；对于未履行职责或造成不良后果的，应进行相应的处罚。通过严格的监督与考核，可以有效提高值班工作的整体水平。

关注值班人员的身心健康是保障值班工作持续进行的基础。单位应关注值班人员的工作负荷和心理状态，提供必要的支持和帮助。例如，安排合理的休息时间，提供心理辅导服务等。通过关心和照顾值班人员，可以提高他们的工作积极性和责任感。

放假期间值班值守工作的有效安排，不仅关系到单位日常工作的正常运转，也关系到突发事件的及时处理。通过明确职责、合理安排时间、建立沟通机制、制定应急预案、加强监督考核以及关注人员健康，可以确保值班工作顺利进行，为单位的稳定发展提供有力保障。