春节期间可以拒绝值班，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 一般情况可拒绝

   春节属于法定节假日，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者休息。若用人单位强制安排值班且未支付加班费或补休，劳动者有权拒绝。

2. 法定情形除外

   若因生产经营需要（如自然灾害、抢修等不可抗力因素），经与工会或劳动者协商后，可安排加班。但此类情形需符合法律规定的条件，且加班需支付相应报酬。

3. **途径

   若被强制加班或以拒绝加班为由解除劳动合同，可通过以下方式**：

   • 向当地劳动监察大队投诉；

   • 拨打全国人力资源社会保障公益服务号码12333举报；

   • 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   建议与用人单位协商，明确加班补偿方式（如支付加班费或补休），以减少纠纷风险。若协商无果，可依法主张权益。

春节期间拒绝值班的合法性取决于是否属于法定情形及双方协商结果，建议优先通过合法途径维护自身权益。