春节值班不给加班费属于违法行为，劳动者可通过法律途径**。具体规定如下：

1. 法律依据

   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节除夕至正月初六）安排加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班报酬，且不得以调休或补休替代。

2. 常见违法行为

   • 部分用人单位以“值班”“当班”等名义规避加班费支付，属于柔性侵权。

   • 未明确调休或补休时间的情况下，仍需支付200%工资报酬。

3. **途径

   • 协商解决 ：与用人单位沟通要求支付加班费。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或通过12333平台举报。

   • 仲裁诉讼 ：申请劳动仲裁，对仲裁不服可向人民法院起诉。

4. 特殊情形说明

   若劳动合同或公司规章制度明确约定值班不支付加班费，且该约定不违反法律强制性规定，则可能合法。但需注意区分“自愿加班”与“单位安排加班”的区别，仅单位安排的加班才需支付费用。

总结 ：春节值班若属于单位安排的工作，且未支付300%加班费，则构成违法。劳动者应保留工作记录等证据，依法维护自身权益。