根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，单位安排周六周日值班需要支付不低于工资200%的加班费，劳动者可以拒绝无合理理由的加班安排。以下从法律依据、拒绝加班的合理性与实际案例三方面进行详细说明。

1. 法律依据：明确加班费支付标准

根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。这表明，用人单位安排劳动者在周六周日值班，且未安排补休的情况下，必须支付加班费。

2. 拒绝加班的合理性：保障劳动者合法权益

劳动者有权拒绝无合理理由的加班安排，尤其是在周六周日等休息时间。如果单位安排的值班任务与劳动者本职工作无关，或者劳动者能够证明该任务不属于必要的生产经营需求，劳动者可以拒绝并要求单位支付相应加班费。单位不得以“值班”名义规避加班费支付义务。

3. 实际案例：法院支持劳动者**

在司法实践中，劳动者可以通过举证证明加班事实来维护自身权益。例如，北京某科技公司安排员工在周六周日值班，但未支付加班费，员工通过提交聊天记录、排班表等证据，最终法院判决公司支付加班费。北京三中院也明确指出，劳动者在非工作时间通过微信等工具完成工作任务，属于加班行为，用人单位应支付加班费。

总结与提示

单位安排周六周日值班需要支付加班费，劳动者可以拒绝不合理的加班安排。如果单位拒绝支付加班费，劳动者可收集相关证据（如排班表、聊天记录等）通过法律途径**。在拒绝加班时，劳动者应确保自身行为符合法律规定，避免因误解或不当行为产生纠纷。