撰写春节返岗通知时，需明确返岗时间、报备流程以及逾期后果，确保内容简洁明了、符合法律法规。

1. 明确返岗时间

在通知中，应清晰写明具体返岗日期，例如“2025年2月6日”。可简要说明返岗依据，如国务院或地方政府的相关规定。

2. 提醒报备流程

提醒员工如有特殊情况无法按时返岗，需提前履行报备手续，包括向直接上级请假并说明原因。例如：“如因交通或健康问题无法准时到岗，请提前联系部门负责人，并提交请假申请”。

3. 告知逾期后果

明确逾期不返岗的后果，如可能影响考勤记录或岗位安排。例如：“未按规定时间返岗的员工，将按公司规章制度处理”。

4. 注意语言简洁与正式

通知应采用正式的语言风格，避免使用口语化表达。例如：“新年伊始，希望大家按时返岗，共同开启新一年工作。”保持内容精炼，突出重点信息。

总结

春节返岗通知的撰写需兼顾内容清晰性与合规性，确保员工能够准确理解返岗要求及相关流程，同时体现企业的规范管理。