春节期间员工有权拒绝值班，但需根据具体情况和公司政策来判断。

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有休息休假的权利，包括法定节假日。春节作为中国最重要的传统节日之一，属于法定节假日，员工通常享有带薪休假的权利。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的值班政策和安排。有些公司可能要求员工在春节期间值班，以确保业务的正常运行或提供必要的服务。如果公司有明确的值班政策，员工应遵守该政策，除非该政策违反了劳动法的规定。

3. 协商解决：如果员工不愿意在春节期间值班，可以与公司进行协商。员工可以提出自己的理由，如家庭团聚、个人健康等，并寻求与公司达成一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律保护：如果公司强制要求员工在春节期间值班，且没有提供合理的补偿或调休安排，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：在特殊情况下，如突发事件或紧急情况，员工可能需要在春节期间值班。这种情况下，公司应提供必要的补偿和保障措施，以确保员工的权益不受损害。

总结：春节期间员工可以拒绝值班，但需在遵守公司政策和劳动法规定的前提下进行协商和解决。如果公司的要求不合理或违反了法律规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。