​​员工有权拒绝公司强制安排的过年加班，但需注意四种法定例外情形​​。根据《劳动法》规定，加班必须经员工自愿协商，且每日不得超过3小时、每月不超过36小时。若企业以解雇威胁或拒付加班费，均属违法，劳动者可保留证据**。​​关键点​​：①协商自愿是前提；②加班时长有上限；③紧急任务例外；④**需留存考勤记录等证据。

我国法律明确禁止用人单位强迫加班，除非遇到自然灾害抢修、公共设施故障等紧急情况。例如，2021年苏州某公司因强制春节加班被劳动部门责令整改，而扬州某企业因员工恶意拒绝紧急检验任务导致违约，法院判决员工需承担赔偿责任。这体现了权利与义务的平衡——​​员工日常拒绝加班受法律保护，但危及公共利益时需配合​​。

企业若安排春节加班，必须支付2-3倍工资，且不得用“值班”或红包替代。实践中，部分劳动者因职场压力不敢拒绝，此时可拨打12333劳动保障热线投诉。值得注意的是，​​**成功率高的案例往往具备完整证据链​​，如加班通知、排班表、工资条等。

拒绝过年加班是劳动者的合法权利，但需结合具体情况判断。遇到强迫加班时，建议优先协商，协商不成则依法投诉，同时注意保留书面证据。对于企业而言，合理安排工期、尊重员工意愿才是可持续的用工之道。