考生放弃或不合格后补录

国企递补录取是指在国企招聘流程中，因考生主动放弃资格、体检或考察不合格等原因导致部分岗位出现空缺时，从已通过初步筛选但未最终录用的人员中，按照一定规则递补选聘的过程。具体可分为以下两种情况：

一、递补录取的适用情形

1. 考生主动放弃资格

   若考生在面试、体检或考察阶段主动放弃录用资格，单位可发布递补名单，从后续考生中按笔试成绩从高到低递补。

2. 考生因客观条件不符合要求

   包括体检不合格、考察未通过、公示结果不生效或考生本人放弃聘用等情形，需从已通过初步筛选的名单中递补合适人选。

二、与普通补录的区别

• 时间节点不同 ：递补通常发生在招聘流程的中段（如面试后、体检前），而普通补录多在整体招录结束后进行。

• 对象范围不同 ：递补对象为已通过初步筛选但未最终录用的人员，普通补录对象一般为达到最低分数线但未满足岗位全部条件的人员。

三、其他常见场景

在公务员考试中，递补录取也可能涉及已通过笔试但未通过体检或政审的考生，按成绩排名递补。但需注意，不同地区、不同单位的具体操作规则可能有所差异，建议考生以官方发布的招考公告为准。