国企的工作稳定性整体呈现增强趋势，但具体表现因企业类型、岗位性质及地区差异而有所不同。以下是综合分析：

1. 国企稳定性总体提升

   2020年疫情导致小企业普遍裁员或倒闭，而国企因体制优势，裁员率极低，甚至出现逆势扩招现象。这一对比凸显了国企在就业保障方面的相对稳定性。

2. 央企与省属国企更稳定

   中字头的央企和省属国企通常具有更强的资源保障和抗风险能力，正式职工的岗位稳定性较高，甚至可实现“干到退休”。但需注意，一线岗位工作强度可能较大。

3. 岗位差异与地区影响

   • 岗位差异 ：管理岗位和核心技术岗位稳定性更高，而生产、服务类一线岗位可能面临较大压力，且晋升空间有限。

   • 地区差异 ：东部沿海发达地区国企发展更成熟，稳定性优于中西部部分企业。

4. 需警惕的潜在风险

   尽管国企整体稳定，但个别企业可能因经营调整、行业变革或政策变化进行岗位优化。国企改革可能涉及人员分流，需关注企业具体发展动态。

总结 ：国企工作稳定性在近年显著增强，尤其央企和省属国企优势明显，但需结合岗位性质、企业类型及地区综合评估。建议求职者关注企业长期发展规划，而非仅依赖“国企光环”。