​​国企招聘并非只招应届毕业生，但应届生确实是招聘重点。​​关键原因包括：​​政策要求国企承担应届生就业责任​​、​​应届生可塑性强且用工成本低​​、​​社招岗位通常针对特定经验或技术人才​​。不过，社会人士仍可通过社招、内部推荐等途径进入国企，只是机会相对较少。

国企普遍将应届生招聘视为核心任务，这与国家稳就业政策直接相关。例如，部分央企被要求校招比例超过70%，且一线城市户口指标多绑定校招。应届生如同一张白纸，便于企业通过轮岗、师徒制等体系培养，同时起薪比社招低30%-50%，性价比更高。

社会招聘在国企中占比虽小，但并非不存在。技术高管、稀缺专业人才（如核电工程师）或市场化子公司（如地产、金融板块）常开放社招。劳务派遣、项目制用工也可能不限制应届身份，但这类岗位通常无正式编制。

非应届生想进国企需主动突破限制。关注官方招聘平台的社会招聘专栏，或通过内部推荐、人才储备计划争取机会。提升专业技能（如考取注册会计师、法律职业资格）或攻读硕士/博士学位，可增加竞争力，尤其对年龄放宽至40周岁的岗位。

​​总结来看，应届生身份是进入国企的黄金窗口，但社招通道并未完全关闭。​​求职者应根据自身条件选择路径：应届生优先把握校招，往届生需紧盯稀缺岗位并强化资质，同时警惕“关系户”占位的潜在风险。