国企并非全部强制要求档案，但通常需要进行档案审核。

在讨论国企是否需要档案时，我们需明确以下几点：

1. 国企类型与规模：不同国企类型与规模可能对档案有不同的要求。大型国企或上市公司通常有严格招聘流程，包括档案审核，以确保员工背景与资质符合要求。而小型国企或地方性国企可能对档案要求相对宽松。

2. 岗位性质与级别：国企中不同岗位性质与级别对档案要求也有差异。管理层或关键岗位通常需要详细的档案审核，以评估候选人的专业背景、工作经验和诚信度。而一般性岗位可能对档案要求相对较低。

3. 行业规范与政策要求：某些行业或地区可能有特定的政策要求，规定国企必须对员工进行档案审核。这通常是为了确保员工符合行业标准或满足政府监管要求。

4. 个人情况与背景：对于一些特殊背景或情况的候选人，国企可能会要求提供额外的档案材料，以进行更全面的评估。例如，对于有海外留学或工作经历的候选人，可能需要提供相关的证明材料。

总结：国企对档案的要求因企业类型、岗位性质、行业规范和个人情况而异。虽然并非所有国企都强制要求档案，但通常需要进行档案审核以确保员工符合相关要求。在求职过程中，了解目标国企的具体要求并准备好相关材料是明智之举。