​​国企二面19人通常能进3-6人​​，具体人数取决于岗位竞争比例和招聘计划。​​关键因素包括笔试成绩权重、面试淘汰率以及岗位需求​​，部分国企会按1:2或1:3的比例筛选最终候选人。

1. ​​竞争比例决定通过率​​：多数国企二面按1:3的比例选拔，即19人中约6人进入终面或录用环节。若岗位竞争激烈或招聘计划缩减，可能仅保留3-4人。
2. ​​综合成绩排名定结果​​：最终录取依赖笔试与面试的加权成绩。例如，笔试占50%、面试占35%的岗位，总分前5名通常优先入围，末位同分者可能并列进入。
3. ​​岗位需求灵活调整​​：若岗位急需补缺或候选人表现突出，国企可能适当扩招；反之则可能缩编，甚至取消部分名额。
4. ​​隐性门槛影响筛选​​：部分国企在二面后会结合政审、体检或性别比例等非公开因素综合考量，实际录用人数可能低于预期。

建议候选人提前了解目标企业的历年录取数据，并针对性提升笔试弱项与面试表达能力。即使未通过二面，也可关注补录或调剂机会。