铁路局社招和校招的待遇区别主要体现在薪资结构、福利覆盖和职业发展路径上：社招更倾向于高薪吸引经验型人才，而校招侧重稳定性与长期福利保障，两者均提供五险二金，但社招部分技术岗年薪可达20万+，校招则普遍享受更完善的培训与晋升体系。

1. 薪资差异
   社招岗位因需工作经验或专业技能，薪资通常高于校招。例如高铁检修专家、物流规划师等社招岗位年薪可达25万+，而校招应届生初始月薪多在4500-8000元，但随工龄增长逐步提升。校招奖金、补助等构成更固定，社招则与绩效挂钩浮动较大。

2. 福利与保障
   校招生享受更全面的福利包，包括补充医疗、企业年金、住房补贴及免费乘高铁等隐性福利，社招虽也有五险二金，但部分岗位需满足条件才能享受同等待遇。校招医疗报销比例高达95%-98%，社招则依具体合同而定。

3. 职业发展
   校招提供系统化培训与明确的晋升通道，适合长期发展；社招更看重即战力，晋升多依赖个人能力与经验积累。例如校招生可能从基层调度员起步，而社招技术岗可直接担任主管职位。

总结：选择社招还是校招需权衡短期收入与长期稳定性，技术型人才适合社招的高薪机会，应届生则可通过校招获得体系化成长。关注铁路局官方招聘动态，结合自身条件精准匹配岗位。