铁路局优先招聘铁路子女的原因可归纳为以下四点，涵盖行业特性、历史传承、政策倾斜及稳定性需求：

1. 行业特性与专业适配

   铁路工作涉及复杂技术操作、安全管理及团队协作，要求员工具备专业技能和实践经验。铁路子女因长期接触行业环境，能更快适应岗位需求，展现出更强的专业素养。

2. 历史传承与文化认同

   铁路系统长期实行“接班制”，职工子女接替父辈岗位成为传统。这种代际传承有助于维护行业稳定性和技术经验延续，同时职工子女对铁路事业的情感认同也提升了工作积极性。

3. 政策倾斜与招聘便利

   部分铁路局对职工子女提供优先录取或加分政策，尤其在岗位竞争激烈时。例如，直系亲属为铁路职工者，录取概率显著高于非亲属候选人。

4. 稳定性与职业保障

   铁路行业以稳定著称，提供七险二金、定期晋升及抗风险能力强的福利。年轻人更倾向选择“稳定饭碗”，而铁路子弟因家庭背景和行业认同，更易长期留用，减少人员流动。

补充说明 ：部分观点认为应平衡公平性，建议通过内部招聘和社会招聘分开进行，确保非铁路子女的公平机会。