​​私人单位不与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限合同、行政处罚等法律后果，严重者还需承担民事赔偿甚至刑事责任。​​

1. ​​支付双倍工资​​
   用工超过1个月未满1年未签合同的，单位需按月支付二倍工资；满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，但此前11个月的二倍工资仍需补足。计算基数包括基本工资、提成等应得收入，而非仅最低工资标准。

2. ​​强制订立无固定期限合同​​
   用工满1年未签合同的，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系，单位丧失单方面终止合同的权利，后续解除需按法定条件支付经济补偿。

3. ​​行政处罚与罚款​​
   劳动行政部门可责令限期改正，拒不改正的处以2000元至2万元罚款。若涉及农民工或童工，罚款标准更高（如童工按每人每月5000元处罚），甚至吊销营业执照。

4. ​​赔偿劳动者损失​​
   未签合同导致工资、社保、工伤待遇等损失的，单位需补足差额并加付25%赔偿金。若造成工伤，需按《工伤保险条例》标准支付一次性赔偿，且不得低于正常劳动关系待遇。

5. ​​员工可随时解除劳动关系​​
   劳动者可随时主张离职且无需承担违约责任，同时要求单位支付经济补偿金。若单位以“试用不合格”为由辞退，因缺乏合同约定试用期，辞退行为违法，需额外支付赔偿金。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位务必在用工1个月内签订合同，避免法律风险。