用人单位对劳动仲裁的恐惧程度因企业性质、管理水平和案件性质而异，主要存在以下四方面考量：

1. 声誉与形象风险

   劳动仲裁案件若被公开，可能引发舆论负面评价，尤其对私立机构（如幼儿园、学校）或依赖品牌信誉的企业影响显著。消费者和潜在客户可能质疑企业社会责任，导致业务受损。

2. 经济成本与法律风险

   仲裁过程需承担律师费、诉讼费等额外支出，败诉后还需支付赔偿。若涉及财产保全，企业资金可能被冻结，进一步加剧财务压力。

3. 管理规范企业的应对策略

   管理规范、制度完善的企业通常不惧仲裁，因其在争议中具备充分证据，且能通过专业法律团队有效应对。这类企业更注重通过合法途径解决争议，以维护长期稳定。

4. 仲裁裁决的局限性

   劳动仲裁裁决本身无强制执行力，需通过法院执行。若企业认为裁决不合理，可依法上诉或起诉，因此部分企业可能选择拖延程序以争取有利结果。

总结 ：用人单位的恐惧主要源于潜在的声誉损失、经济负担及管理压力，但并非所有企业都会表现出明显畏惧。规范管理、注重法治的企业更倾向于通过合法途径解决争议，而管理混乱或形象敏感的企业则可能采取回避策略。